Play2Solve Cards

Las metáforas visuales en 3D de LEGO® proporcionan seguridad psicológica para abordar los déficits y hábitos improductivos de la organización.

Mazo

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Panel de Dinámicas Facilitadas

Diagnóstico:

Estratégicas:

Clasificación de Frecuencia: Distribuye las cartas en tres pilas para mapear la recurrencia de los síntomas en la operación.

Siempre Pasa (Crítico) 0

A Veces Pasa (Ocasional) 0

Nunca Pasa (Saludable) 0

Matriz Impacto vs. Frecuencia: Prioriza los focos de acción del equipo.

1. Crisis Urgente 0

2. Riesgo Latente 0

3. Fricción Continua 0

4. Secundario 0

Presupuesto de Síntomas: Asigna presupuesto de inversión de $1,000 USD para erradicar los cuellos de botella clave.

Presupuesto Restante: $1,000 USD

Storyboarding: Mapea la secuencia de eventos de un conflicto o proceso.

Causa Raíz: Separa los síntomas superficiales de las causas sistémicas profundas.

Síntoma Núcleo

Causas Directas

Causas Raíz Ocultas

Superhéroe / Kryptonita: Mapea tu superpoder vs tu vulnerabilidad.

Mi Batalla Superada (Superpoder)

Mi Kryptonita (Vulnerabilidad)

Desafío de Metáforas

Describe la imagen LEGO® sin nombrar el título

Haz clic en "Iniciar Ronda" para comenzar.

60s

Mapeo Sistémico de Conexiones: Establece enlaces entre síntomas para identificar fricciones en cadena y nodos dominantes.

Carta Origen (Causa):

Tipo de Liga / Conexión:

Carta Destino (Efecto):

Relaciones Sistémicas Mapeadas:

No se han establecido conexiones todavía. Selecciona los nodos arriba y haz clic en "Crear Enlace".

Stress Testing / Simulación de Disruptores: Somete la estructura del equipo a escenarios de alta tensión y evalúa qué elemento colapsa primero.

Generar Disruptor

Haz clic para inyectar una perturbación al sistema...

Evaluación del Impacto en el Modelo

¿Qué carta/síntoma colapsaría inmediatamente ante este shock? Plan de Contención Rápido:

Diagnóstico de Brechas de Percepción (Decision Drift): Compara las discrepancias de gravedad percibida entre la Liderazgo y el Equipo Operativo.

Percepción del Liderazgo

Selecciona el síntoma que la gerencia considera prioritario:

Percepción del Equipo Operativo

Selecciona el síntoma que el equipo sufre en el día a día:

Protocolo de Acción ("Move 1 Brick"): Traduce las cartas críticas en compromisos de conducta observable a 14 días.

Carta / Síntoma a Tratar:

Micro-Acción Observable (14 días):

Líder Responsables & Métrica:

Matriz de Compromisos de Ejecución:

No hay compromisos asignados. Completa los campos superiores para formalizar el plan de acción.

God of the Universe: Tienes poder ilimitado para eliminar un obstáculo y decretar una regla organizacional sustitutiva.

1. Carta / Obstáculo a Erradicar del Sistema:

2. Nueva Regla Imputable de Juego Organizacional:

Cartas Cargadas en Mesa (0) Toca para ubicar rápido en pantalla táctil

No hay cartas seleccionadas. Carga cartas desde el menú "1. Mazos & Cartas".

Informe de Decisiones & Ejecución

Sintetiza instantáneamente los hallazgos diagnósticos, enlaces sistémicos y compromisos acordados.

Síntomas Prioritarios

Clasifica cartas en las zonas de alta prioridad en la Mesa de Trabajo para generar el reporte.

Principios Metodológicos LSP

1. Enfoque en la Fricción: Las cartas son intencionalmente negativas para dar permiso psicológico a hablar de problemas incómodos.

2. Reducción de Decision Drift: Forzar compromisos a 14 días evita que los acuerdos se diluyan tras el taller.

Transcripción Sintética para Minuta Ejecutiva

Arquitectura Estratégica del Sistema Digital

Sustento en la literatura de LEGO® Serious Play®, transferencia de conocimiento y facilitación ejecutiva.

13 modalidades facilitadas

Contrato operativo para convertir diagnóstico en prioridad compartida, decisión y transferencia a la operación.

1. Límite de Carga Cognitiva

Respetar el máximo de 25 cartas por mazo evita la saturación de memoria de trabajo, garantizando decisiones más nítidas en sesiones de alta dirección.

2. Seguridad Psicológica

Las metáforas en 3D desescalan tensiones personales. Se ataca la "carta" y el "modelo", no al individuo, permitiendo nombrar los elefantes en la sala.

3. Visión Sistémica Integrada

Al conectar las cartas con relaciones de fricción o colapso, el equipo trasciende el análisis de síntomas aislados para resolver causas raíz.

4. Reducción del Transfer Gap

La integración del módulo "Move 1 Brick" asegura que la sesión culmine con compromisos observables, métricas de éxito y responsables directos.

5. Corrección de Decision Drift

La herramienta expone las brechas de alineación entre líderes y equipos operativos, forzando un consenso fundado en evidencia real.

6. Resiliencia vía Stress Testing

Someter los diagnósticos a pruebas de estrés simula escenarios de disrupción real, preparando al equipo ante cambios imprevistos en el entorno.