Reconocer
Elijan cartas que describan situaciones reales. Añadan ejemplos, no solo opiniones.
PLAY2SOLVE CARDSALINEAR PRIORIDADES
Claridad antes que velocidad
De perspectivas distintas
a un acuerdo claro.
Una mesa de cartas para que líderes y equipos hagan visible lo que frena la ejecución, ordenen prioridades y acuerden el siguiente paso.
Para trabajar en equipo, con una persona facilitando la conversación.
Cuándo usarla
Cuando conversar ya no basta.
La sesión, paso a paso
Una conversación que deja algo utilizable.
Priorizar
Comparen frecuencia e impacto en la mesa de trabajo. Acuerden qué abordar primero.
Comprometer
Registren una acción, responsable, fecha y evidencia. Exporten el informe para revisar avances.
Te llevas: una prioridad argumentada, acuerdos registrados y compromisos para revisar a 14 días.
Dentro de Play2Solve · Strategic SystemDel diagnóstico estratégico
Del diagnóstico estratégico
a la arquitectura de ejecución.
Cards ocupa el espacio de la conversación facilitada: convierte señales de fricción de ejecución en prioridades y acuerdos que el equipo puede revisar.
- ANTES / COMPRENDER
Play2Solve Friction ↗
Aporta señales y preguntas para explorar con el equipo.
- AQUÍ / ALINEAR PRIORIDADES
Play2Solve Cards
Contrasta perspectivas, prioriza y registra compromisos.
- DESPUÉS / EJECUTAR Y REVISAR
Seguimiento de ejecución
Entrega los acuerdos al proceso de Execution Traction para apoyar el seguimiento y la transferencia de conocimiento hacia la práctica.
La sesión se guarda en este navegador. Descarga los acuerdos para compartirlos y revisarlos con el equipo. Las cartas orientan la conversación; valida sus hipótesis con evidencia de la operación.
Elige las cartas que describen el reto
Empieza con un mazo. Lee las situaciones, añade las que el equipo reconoce y lleva ejemplos concretos a la mesa de trabajo.
Selecciona las situaciones que necesitan una conversación.
Filtro:
15 cartas
Mazo
Toca la carta para voltear o añadir
Cargando Mazo...
Contrasta perspectivas y acuerda una prioridad
Clasifica las cartas con ejemplos del equipo. Después registra un compromiso con responsable y fecha.
Ruta de trabajo
Diagnóstico:
Estratégicas:
Otras perspectivas:
La mesa está vacía. para empezar a clasificar.
Clasificación de Frecuencia: Distribuye las cartas en tres pilas para mapear la recurrencia de los síntomas en la operación.
Siempre Pasa (Crítico)
0
A Veces Pasa (Ocasional)
0
Nunca Pasa (Saludable)
0
Matriz Impacto vs. Frecuencia: Prioriza los focos de acción del equipo.
1. Crisis Urgente
0
2. Riesgo Latente
0
3. Fricción Continua
0
4. Secundario
0
Presupuesto de Síntomas: Asigna un presupuesto de intervención de $1,000 USD para priorizar los cuellos de botella clave.
Presupuesto Restante:
$1,000 USD
Eficiencia de Asignación Presupuestaria
100% Óptima
Asignando capital prioritariamente a síntomas de alta severidad identificados por el equipo.
Storyboarding: Mapea la secuencia de eventos de un conflicto o proceso.
Causa Raíz: Separa los síntomas superficiales de las causas sistémicas profundas.
Síntoma Núcleo
Causas Directas
Causas Raíz Ocultas
Superhéroe / Kryptonita: Mapea tu superpoder vs tu vulnerabilidad.
Mi Batalla Superada (Superpoder)
Mi Kryptonita (Vulnerabilidad)
Desafío de Metáforas
Describe la imagen LEGO® sin nombrar el título
Haz clic en "Iniciar Ronda" para comenzar.
60s
Mapeo Sistémico de Conexiones: Arrastra nodos en el lienzo para trazar bucles de causa-efecto, detectar cuellos de botella y dependencias críticas.
Rígida
Flexible
Rota
0 Cuellos de Botella
Matriz de Influencia Cruzada ($N \times N$)
Filas = Origen (Causa) · Columnas = Destino (Efecto). Toca una celda para alternar el tipo de enlace.
Relaciones Sistémicas Mapeadas:
No se han establecido conexiones todavía. Selecciona los nodos arriba y haz clic en "Crear Enlace".
Stress Testing / Simulación de Disruptores: Somete la estructura del equipo a escenarios de alta tensión y simula la propagación de fallas en cadena.
Resiliencia: 100%
Generar Disruptor
Haz clic para inyectar una perturbación al sistema...
Evaluación del Impacto en el Modelo
Propagación estimada en el grafo:
Selecciona una carta vulnerable para calcular el impacto aguas abajo.
Diagnóstico de Brechas de Percepción (Decision Drift): Compara las discrepancias de gravedad percibida entre la Liderazgo y el Equipo Operativo.
Percepción del Liderazgo
Selecciona el síntoma que la gerencia considera prioritario:
Percepción del Equipo Operativo
Selecciona el síntoma que el equipo sufre en el día a día:
Protocolo de Acción ("Move 1 Brick"): Traduce las cartas críticas en compromisos de conducta observable a 14 días.
Matriz de Compromisos de Ejecución:
No hay compromisos asignados. Completa los campos superiores para formalizar el plan de acción.
God of the Universe: Tienes poder ilimitado para eliminar un obstáculo y decretar una regla organizacional sustitutiva.
Reglas Guía Simples (SGPs): convierte una carta crítica en una regla de conducta no negociable para decidir bajo presión: si ocurre X, siempre hacemos Y.
Reglas listas para la mesa
Una regla solo queda instalada si el equipo puede reconocer su señal.
Radar de Impacto en Stakeholders: evalúa cómo el mismo síntoma se distribuye entre Clientes/Usuarios, Equipo Operativo, Dirección Ejecutiva y Partners/Proveedores.
Puntúa el impacto observable de 0 (nulo) a 5 (crítico). La escala no sustituye evidencia.
Radar 360° & Mapa de Impacto
Polígono vectorial polar y severidad por pilar.
Future Backwards: parte del estado deseado, contrástalo con la realidad actual y explicita el escenario catastrófico si el sistema no actúa.
Traductor de Diagnóstico a OKRs y KPIs: transforma la metáfora en un objetivo, resultados clave y una métrica cuantitativa. El puntaje diagnóstico no se presenta como KPI de negocio.
Votación anónima y mapa de calor: cada persona registra una lectura neutral de 1 a 5 sobre la prioridad del síntoma. Solo se conserva el puntaje, sin nombre ni cargo.
Boleta anónima
1 = baja prioridad · 5 = prioridad crítica
Límite actual: simulador local. La anonimidad entre personas y dispositivos requiere un servicio compartido y un protocolo de gobernanza.
Heatmap de consenso
Promedio de prioridad y dispersión entre votos.
Cartas Cargadas en Mesa (0)
Toca para ubicar rápido en pantalla táctil
No hay cartas seleccionadas. Carga cartas desde el menú "1. Elegir cartas".
Cierre y transferencia
Acuerdos para llevar a la práctica
Revisa lo registrado y comparte el informe con quienes darán seguimiento.
Informe ampliado y herramientas del facilitador
Informe de Decisiones & Ejecución
Sintetiza instantáneamente los hallazgos diagnósticos, enlaces sistémicos y compromisos acordados.
Gobernanza & Auditoría de Transferencia
0% Inicial
Índice de Madurez de Transferencia (Transfer Scoreboard)
1. Diagnóstico Mesa
0% (Incompleto)
2. Enlaces Sistémicos
0% (0 ligas)
3. Reglas SGP Formales
0% (0 SGPs)
4. Acción 14D & OKRs
0% (0 acciones)
Índice heurístico orientativo
50% Preparación inicial
Preparación para sostener la transferencia a 90 días
Esta señal orientativa resume la cobertura de SGPs, compromisos, métricas y relaciones sistémicas. No predice impacto ni sustituye la verificación a 90 días.
Señal heurística de clima
85% Señal inicial
Apertura para abordar la fricción
Estimación orientativa basada en la mesa y sus votos locales; no es una medición psicométrica de seguridad psicológica.
Impacto Financiero Directivo
$0 USD / mes
Costo de Inacción (Mensual)
Juntas:
$0
Decision Drift:
$0
Ahorro 90D:
$0
Síntomas Prioritarios
- Clasifica cartas en las zonas de alta prioridad en la Mesa de Trabajo para generar el reporte.
Principios Metodológicos LSP
1. Enfoque en la Fricción: Las cartas son intencionalmente negativas para dar permiso psicológico a hablar de problemas incómodos.
2. Reducción de Decision Drift: Forzar compromisos a 14 días evita que los acuerdos se diluyan tras el taller.
Gobernanza de Decisiones
Borrador de Autoridad DACI (Driver · Approver · Contributor · Informed)
Elimina el Decision Drift asignando un Driver con mandato claro y un Aprobador único para cada síntoma crítico.
| Síntoma Crítico / Foco | Driver (Líder Impulsor) | Approver (Aprobador Ejecutivo) | Contributors (Equipo) | Informed (Stakeholders) |
|---|---|---|---|---|
| Mapea síntomas críticos y compromisos en la mesa de trabajo para generar la matriz de autoridad. | ||||
Transcripción Sintética para Minuta Ejecutiva
Arquitectura Estratégica del Sistema Digital
Sustento en la literatura de LEGO® Serious Play®, transferencia de conocimiento y facilitación ejecutiva.
18 modalidades facilitadas
Contrato operativo para convertir diagnóstico en prioridad compartida, decisión, métrica y transferencia a la operación.
Ruta complementaria aprobada
Selecciona hasta 2 modalidades complementarias
Elige la combinación que ayuda a comprender mejor el reto del taller. La interfaz conserva el límite de dos para proteger la atención y la transferencia.
0/2 seleccionadas
Selecciona una modalidad para ver cómo se incorpora a la sesión.
Matriz de selección estratégica
Aplica una pareja sugerida según el objetivo del taller y luego verifica el resultado con el equipo.
1. Límite de Carga Cognitiva
Respetar el máximo de 25 cartas por mazo evita la saturación de memoria de trabajo, garantizando decisiones más nítidas en sesiones de alta dirección.
2. Seguridad Psicológica
Las metáforas en 3D desescalan tensiones personales. Se ataca la "carta" y el "modelo", no al individuo, permitiendo nombrar los elefantes en la sala.
3. Visión Sistémica Integrada
Al conectar las cartas con relaciones de fricción o colapso, el equipo trasciende el análisis de síntomas aislados para resolver causas raíz.
4. Reducción del Transfer Gap
La integración del módulo "Move 1 Brick" asegura que la sesión culmine con compromisos observables, métricas de éxito y responsables directos.
5. Corrección de Decision Drift
La herramienta expone las brechas de alineación entre líderes y equipos operativos, forzando un consenso fundado en evidencia real.
6. Resiliencia vía Stress Testing
Someter los diagnósticos a pruebas de estrés simula escenarios de disrupción real, preparando al equipo ante cambios imprevistos en el entorno.